Рекомендации для собеседования при приеме на работу
В каждой стране собеседование проходит по-своему. В Нидерландах важно показать свои сильные стороны и как они сочетаются с той работой, на которую вы хотите устроиться. В начале собеседования не принято спрашивать о зарплате, лучше сделать это позднее. Задайте несколько вопросов работодателю, чтобы показать, что вы заинтересованы и прочитали что-то о компании. Для некоторых профессий может потребоваться пройти тест на интеллект или личностные качества.
Прежде чем подавать заявление, внимательно прочитайте объявление:
Какие указаны требования и отвечаете ли вы этим требованиям?
Часы работы и время, когда вам нужно быть доступным. Устраивает ли это вас?
Какой опыт работы и навыки необходимы, и соответствует ли это вашему опыту и навыкам?
Требуется ли минимальный уровень образования? Для некоторых защищенных профессий (например, врача) не всегда достаточно образования, полученного зарубежом. Для других профессий может быть достаточно аналогичного образования, полученного зарубежом.
Что это за организация или компания, подходит ли она вам?
Если вас пригласили на первое собеседование, важно произвести хорошее первое впечатление и хорошо подготовиться:
Будьте пунктуальны
Держитесь спокойно, не суетитесь
При входе пожмите собеседнику руку и посмотрите ему в глаза
Отключите ваш мобильный телефон
Заранее поупражняйтесь с вопросами и ответами
Подготовьтесь дать ответ на любой вопрос о вашем резюме
Почитайте о компании, куда вы пришли на собеседование
Какие вопросы зачастую задают на собеседовании:
Вы можете рассказать о себе немного подробнее?
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вы думаете, что вам подходит эта должность?
Где вы работали до этого?
В чем заключаются ваши сильные стороны? И какие у вас слабые стороны?
Есть ли у вас вопросы к компании (подготовьте несколько вопросов к работодателю)?
Обычаи на работе
Как и в каждой стране, в Нидерландах есть определенные обычаи и (неписаные) правила на рабочем месте. Ниже представлен список наиболее важных из них.
Рабочая неделя Вы договариваетесь с работодателем о том, какой будет ваша рабочая неделя. В одних компаниях люди работают с понедельника по пятницу, но в некоторых профессиях (например, в здравоохранении или в ресторанном бизнесе) суббота и воскресенье также могут быть рабочими днями. Полная рабочая неделя составляет 36 - 40 часов, в зависимости от сектора. Рабочая неделя не может превышать 60 часов, а в течение 5 недель вы не можете работать в среднем более 55 часов в неделю.
Рабочие часы Вы договариваетесь с работодателем о ваших рабочих часах. По закону одна рабочая смена не может превышать 12 часов. Для лиц моложе 18 лет и беременных женщин действуют другие правила
Перерыв При работе более 5,5 часов вы имеете право на перерыв не менее 30 минут (он также может быть дважды по 15 минут). При работе более 10 часов вы имеете право на перерыв не менее 45 минут (это может быть несколько коротких перерывов). Иногда в коллективном договоре оговаривается, что вы имеете право на большее количество перерывов. Перерывы не должны быть в начале или конце рабочего дня.
Отдых После рабочего дня вам не разрешается работать как минимум 11 часов. Период отдыха в 11 часов может быть сокращен до 8 часов один раз в 7 дней, но только если это необходимо для работы. По умолчанию вы также имеете право на 36 часов отдыха подряд в течение 7 дней. Это время может быть распределено на 14 дней, при этом вы должны отдыхать в общей сложности 72 часа не более чем за 2 периода. Если в вашей профессии действует коллективный договор, могут применяться другие правила.
Помимо этих правил, в нидерландской (деловой) культуре существует также ряд особенностей:
Неформальность: контакты с коллегами часто носят неформальный характер, а перерывы коллеги проводят вместе. Иерархия не играет большой роли, каждый может предлагать свои идеи
Прямота: Голландцы обычно высказываются прямо, без намеков, например, если коллеги просят дать обратную связь, и причиной часто называется эффективность. Иногда это кажется бесчувственностью, но, как правило, это просто прямота
Обратная связь: Голландцы привыкли давать и получать обратную связь. Работодатели и сотрудники также дают друг другу обратную связь, например, во время обсуждения функционирования работника. В этом разговоре вы обсуждаете, что идет хорошо, а что можно улучшить, при этом важно быть честным
Делиться мнением: Голландцы любят делиться своим мнением, независимо от того, спрашивают их об этом или нет
Взаимное согласие: Голландцы считают важным разрешать затруднения и приходить к взаимному согласию
Сдержанность: в целом, голландцы не слишком хвастаются своими достижениями
Инициативность: Голландцам нравится в людях проявление инициативы и гибкость, например, когда вы предлагаете идеи или переносите встречи
Планирование: Голландцы склонны договариваться о многих вещах заранее, а не делать что-то спонтанно
Открытость: в голландской культуре мало табу, почти все можно обсуждать
Свобода: люди свободны в выборе, например, сексуальной ориентации, религии или политической принадлежности
Дипломы и опыт
Профессии можно разделить примерно на четыре группы:
Практические профессии без обучения, такие как работник гостиничного бизнеса, водитель доставки и работник по уборке помещений
Практические профессии с обучением, такие как механик, администратор и медсестра. Для этих профессий обычно требуется наличие диплома о среднем профессиональном образовании
Практические профессии более высокого уровня, такие как сотрудник отдела кадров, учитель начальных классов или бухгалтер. Для этих профессий обычно требуется наличие диплома о высшем (профессиональном) образовании. Речь идет о практических профессиях, для которых требуются и теоретические знания
Специализированные (теоретические) профессии, такие как исследователь, аналитик и инженер. Для этих профессий обычно требуется наличие диплома об университетском или высшем (профессиональном) образовании.
В Нидерландах возможно продвижение от более низкой к более высокой должности на основе опыта работы. Кроме того, можно пройти программы переподготовки, которые позволяют освоить подходящие (новые) навыки для определенных профессий.
Если у вас есть зарубежный диплом, вы можете отдать его на экспертизу, чтобы узнать, какому уровню образования в Нидерландах соответствует ваш диплом. В этом случае работодатель сможет лучше оценить ваши знания и навыки. На сайте организации Nuffic (https://www.nuffic.nl/onderwerpen/diploma) можно прочитать про оценку дипломов в Нидерландах. Если у вас есть ВНЖ, вы можете подать заявку на официальную оценку диплома на этом сайте.
Интеграция и нидерландский язык
Насколько важно владеть нидерландским языком?
Владение иностранными языками часто имеет большое значение для ваших возможностей трудоустройства. Насколько важно владеть нидерландским языком, зависит от вашей профессии. Например, это важно в тех профессиях, где приходится много общаться с клиентами. Для некоторых практических профессий, например, для работы в сфере клининга, это имеет несколько меньшее значение.
Если вы не очень хорошо говорите на нидерландском языке, вам пригодится английский. Большинство голландцев хорошо говорят на английском языке.
Если вы пока не очень хорошо владеете нидерландским языком, вы можете сделать следующее:
Подготовка: подготовьтесь к собеседованию. Выучите самые важные слова и выражения наизусть!
Технологии: держите под рукой удобные языковые приложения или сайты (например, Google Translate))
Язык тела: используйте жесты, язык тела и мимику.
Терпение: проявляйте терпение и давайте друг другу время
Упражнение: как можно чаще практикуйтесь в нидерландском языке. Иногда это может быть трудно, потому что многие голландцы переходят на английский, когда слышат, что ваш нидерландский пока хромает. Вы сами можете дать понять, что предпочитаете практиковать нидерландский.
Вы можете практиковать нидерландский язык несколькими способами, например:
Курсы языка
Taalcoaches или taalmaatjes
Работа волонтером
Разговоры с коллегами, друзьями, соседями или родителями около школы
Телепередачи или книги на нидерландском языке
Голландские игры
Походы в музеи, кино, на рынок или в библиотеку
Мобильные приложения и вебсайты (такие как Duolingo)
Как я могу совместить интеграцию с работой? Иногда работу бывает трудно совместить с занятиями по интеграции. Поэтому важно с самого начала обсудить ваше расписание с работодателем. Укажите дни и время, когда вы не можете работать. Также помните, что расписание может измениться, важно, чтобы вы своевременно сообщали об этих изменениях своему работодателю.
