İş başvurusu konusu her ülkede farklıdır. Hollanda'da hangi konuda iyi olduğunuzu ve bunun bir işe nasıl uyduğunu göstermek iyidir. Bir konuşmanın başında ne maaş alacağınızı sormak alışılmadık bir durumdur, bunu tercihen sonrasında yapın. İlgilendiğinizi ve şirket hakkında bir şeyler okumuş olduğunuzu göstermek için görüşme esnasında işverene bazı sorular da sorun. Bazı işler, zekâ veya kişilik testi yaptırmanızı gerektirebilir.
Başvurmadan önce, açık pozisyona bakın:
Gereksinimler nelerdir ve bunları karşılayabilir misiniz?
Kaç saat ve ne zaman müsait olmanız gerekiyor ve bu sizin müsaitlik durumunuzla eşleşiyor mudur?
Hangi iş deneyimine ve becerilere ihtiyaç var ve bu, iyi olduğunuz konuyla uyumlu mudur?
Minimum bir eğitim seviyesi gerekli midir? Bazı korunmuş olan meslekler için (doktor gibi), yurtdışındaki eğitim her zaman yeterli değildir. Diğer meslekler için karşılaştırılabilir bir yabancı eğitim yeterli olabilir.
Ne tür bir şirkettir ve size uygun mudur?
İlk görüşmeye çağrıldığınızda, iyi bir ilk izlenim bıraktığınızdan ve iyi hazırlandığınızdan emin olun:
Zamanında olup gecikmeyin
Açık bir tutumda olduğunuz dikkat edin
İçeri girişte sıkı şekilde tokalaşın ve birbirinize bakın
Telefonunuzu kapatın
İş görüşmesi sorularıyla ilgili olarak pratik yapın
Özgeçmişinizin her bölümü hakkında bir şeyler söyleyebildiğinizden emin olun.
Başvuracağınız şirket hakkında biraz bilgi edinin
Bir iş görüşmesinde sıklıkla sorulan bazı sorular:
Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?
Neden bu şirkette çalışmak istiyorsun?
Bu pozisyon neden size uygun?
Bundan önce ne iş yaptınız?
İyi olduğunuz konular hangileridir? Daha az iyi olduğunuz konular hangileridir?
Şirket için herhangi bir sorunuz var mı? (işveren için her zaman birkaç soru hazırlayın)
İşyerinde gelenekler
Her ülke gibi Hollanda'nın da işyerinde belirli gelenekleri ve (yazılı olmayan) kuralları vardır. Burada en önemlilerinin bir özetini bulacaksınız.
Çalışma haftası İşvereninizle çalışma haftanızın ne olduğu kararlaştırırsınız. Bazı şirketlerde çalışma günleri Pazartesi'den Cuma'ya kadardır ancak, bazı mesleklerde (örneğin sağlık veya hotel, kafe ve restoran hizmetleri) Cumartesi ve Pazar günleri de çalışma günleri olabilir. Tam zamanlı bir çalışma haftası, sektöre göre haftada 36 – 40 saat arasında değişmektedir. Bir çalışma haftası asla haftada 60 saatten fazla olamaz ve 5 haftalık bir süre boyunca haftada ortalama en fazla 55 saat çalışabilirsiniz.
Çalışma saatleri Çalışma saatlerinizi işvereninizle kararlaştırırsınız. Yasalara göre, bir vardiya en fazla 12 saat sürebilir. 18 yaşın altındaki kişiler ve hamile kadınlar için farklı kurallar geçerlidir.
Mola 5,5 saatten fazla çalışıyorsanız, en az 30 dakikalık bir mola hakkınız vardır (bu, iki kez 15 dakika da olabilir). 10 saatten fazla çalışıyorsanız, en az 45 dakikalık bir mola hakkınız vardır (bu birkaç kısa mola da olabilir). Bazen toplu iş sözleşmesinde daha fazla mola hakkınız olduğu kararlaştırılmıştır. Molalar iş gününüzün başında veya sonunda olmamalıdır.
Dinlenmek Bir iş gününden sonra en az 11 saat çalışmanıza izin verilmemektedir. 11 saatlik dinlenme süresi, her 7 günde bir, ancak iş için gerekli olması halinde en az 8 saate kadar kısaltılabilir. Standart olarak, 7 günde bir art arda 36 saat dinlenme hakkınız da vardır. Bu aynı zamanda en fazla 2 dönemde toplam 72 saat dinlenmeniz gereken 14 güne de yayılabilir. Mesleğinizin toplu iş sözleşmesi varsa, farklı kurallar geçerli olabilir.
Bu tür kurallara ilaveten Hollanda (kurumsal) kültüründe de birtakım özellikler vardır:
Gayri resmi: meslektaşlarla iletişim genelde gayri resmidir ve molalar birlikte verilir. Hiyerarşi o kadar büyük bir etken değildir, herkesin girdi ve fikirlerini paylaşmasına izin verilir
Direkt: Hollandalılar dürüst ve direkttir, örneğin geri bildirim vermede, çoğu zaman nedeni verimliliktir. Bu bazen duyarsız gibi görünebilir ancak, amaç bu değildir.
Geri bildirim: Hollandalılar geri bildirim vermeye ve almaya alışkındır. İşverenler ve çalışanlar ayrıca, örneğin bir performans değerlendirmesi görüşmesi esnasında birbirlerine geri bildirimde bulunurlar. Sonra neyin iyi gittiğini ve neyin iyileştirilebileceğini görüşürsünüz, burada dürüst olabilirsiniz.
Fikir paylaşımı: Hollandalılar, istenip istenmeksizin fikirlerini paylaşmayı severler
Anlaşmak: Hollandalılar, işleri birlikte halletmenin önemli olduğunu düşünür
Gerçekçi: genel olarak, Hollandalılar başardıklarıyla ilgili gösteriş yapmayı pek sevmezler.
İnisiyatif: Hollandalılar, inisiyatif almanızdan ve esnek olmanızdan hoşlanırlar, örneğin fikir getirmek veya randevuları taşımak gibi
Planlamak: Hollandalılar genelde birçok şey için kendiliğinden bir şeyler yapmak yerine önceden anlaşmalar yaparlar.
Açıklık: Hollanda kültürünün az tabusu vardır, neredeyse her şey görüşülebilir
Özgürlük: insanlar, örneğin cinsel tercih, din veya siyasi tercih seçmekte özgürdür.
Diplomalar ve deneyimler
Meslekleri yaklaşık dört gruba ayırabilirsiniz:
Otel, kafe ve restoran servisi elemanı, teslimat elemanı ve temizlik elemanı gibi eğitimsiz pratik meslekler
Tamirci, idari işler görevlisi ve hemşire gibi eğitimli pratik meslekler. Bu meslekler için genelde orta mesleki eğitim (MBO) diploması gerekir.
İK çalışanı, ilköğretim öğretmeni ve muhasebeci gibi daha üst düzeyde pratik meslekler. Bunun için genelde Yüksek Mesleki Eğitim (HBO) diploması gerekir. Bunlar genellikle teori bilgisinin de gerekli olduğu pratik mesleklerdir.
Araştırmacı, analist ve mühendis gibi uzmanlaşmış (teorik) meslekler. Bunun için genellikle Bilimsel Eğitim (WO) veya HBO diploması gerekir.
Hollanda'da bazen iş tecrübesine dayalı olarak belirli mesleklerde gelişmek mümkündür. Mesleklere uygun (yeni) beceriler öğrenebilmeniz için yeniden eğitim programlarına katılmak da mümkündür.
Yurtdışından aldığınız bir diplomanız varsa, diplomanızın hangi Hollandaca düzeyine denk olduğunu öğrenmek için onu değerlendirmeye sunabilirsiniz. Bir işveren bu durumda bilgi ve becerilerinizin ne olduğunu daha iyi tahmin edebilecektir. Nuffic web sitesinde (https://www.nuffic.nl/onderwerpen/diploma) Hollanda'daki diplomanızın değeri hakkında bilgi bulacaksınız. Oturum izniniz olduğunda, bu web sitesinde resmi bir diploma değerlendirmesi yapılmasını talep edebilirsiniz.
Entegrasyon ve Hollandaca dili
Hollandaca diline hâkim olmak ne kadar önemlidir? Hangi dilleri konuşuyor olmanız, genelde iş beklentileriniz için önemlidir. Hollandaca konuşmanın ne kadar önemli olduğu hususu, mesleğinize bağlıdır. Örneğin, müşterilerle çok konuştuğunuz mesleklerde Hollandaca önemlidir. Temizlik gibi bazı pratik işler için bu genelde daha az önemlidir.
Hollandacayı çok iyi konuşamıyorsanız, Hollanda'da İngilizce de işinize yarayacaktır. Hollandalıların çoğu iyi İngilizce konuşur.
Hollandaca dilini çok iyi bilmiyorsanız, yapabileceğiniz birkaç şey vardır:
Hazırlık: bir görüşmeye iyi şekilde hazırlanın. Birkaç yararlı kelimeleri okuyup ezberleyin
Teknoloji: faydalı dil uygulamalarını veya web sitelerini (Google Çeviri gibi) elinizin altında tutun
Beden dili: jestleri, beden dilini ve yüz ifadelerini kullanın
Sabır: birbirinize karşı sabırlı olun ve birbirinize zaman verin
Alıştırma: Mümkün olduğunca Hollandaca pratik yapmaya devam ettiğinizden emin olun. Bazen zor olabilir çünkü birçok Hollandalı, Hollandacanızın henüz o kadar iyi olmadığını fark ettiğinde İngilizce'ye geçer. Burada amaç kötü değildir ancak, Hollandaca pratik yapmayı tercih ettiğinizi belirtebilirsiniz.
Hollandaca dilini birkaç şekilde pratik yapabilirsiniz, örneğin:
Dil kursları
Dil koçları veya dil arkadaşları
Gönüllü işlerde çalışmak
Meslektaşlar, arkadaşlar, komşular veya okul velileri ile görüşmeler
Hollandalı TV programları veya kitaplar
Hollandaca oyunlar
Müze, sinema, pazar veya kütüphane gibi yerlere geziler
Uygulamalar ve web siteleri (örneğin, Duolingo)
Entegrasyonumu, iş ile nasıl kombine edebilirim? Bir işi entegrasyon programınızla kombine etmek bazen zor olabilir. Bu nedenle, çalışmaya başladığınızda entegrasyon ders programınızı işvereninizle görüşmeniz önemlidir. Hangi gün ve saatlerde çalışamayacağınızı belirtin. Ayrıca programın değişebileceğini de belirtin ve bu değişiklikleri zamanında işvereninize bildirin.
