У кожній країні спілкування з потенційним працедавцем проходить по-різному. У Нідерландах достатньо показати Ваші найкращі вміння і пояснити, як це допоможе Вам на конкретній роботі. Не прийнято у самому початку розмови цікавитися розміром майбутньої зарплати. Запитайте це у кінці розмови. Під час розмови з потенційним працедавцем поставте декілька запитань, таким чином Ви покажете свою зацікавленість і те, що Ви вже вивчили інформацію про компанію. Для деяких посад необхідно здати IQ-тест або особистісний тест.
Перед тим, як Ви зв'яжетесь з працедавцем, подивиться в оголошенні про вакансію наступне:
Які вимоги, і чи відповідаєте Ви їм?
Скільки годин на тиждень і за яким розкладом Ви будете працювати, і чи укладається такий розклад у Ваш особистий розпорядок дня?
Який досвід роботи і навички необхідно мати, і чи є вони у Вас?
Чи необхідно проходити мінімальний курс навчання? Для деяких захищених професій (таких як лікар) закордонного диплому недостатньо. Для інших професій може бути достатньо мати закордонний диплом у відповідній галузі.
Що це за компанія, і чи підходить вона особисто Вам?
Якщо Вас запросили для першої розмови, намагайте справити гарне враження, і підготуйтеся до наступного:
Приходьте вчасно
Тримайте себе невимушено
Міцно потисніть руку при вітанні, дивіться на свого співрозмовника
Вимкніть свій телефон
Вправляйтеся у відповідях на можливі питання
Ви повинні вміти відповісти на питання щодо будь-якої частини Вашого резюме
Зберіть необхідну інформацію про компанію, куди Ви хочете працевлаштуватися.
Деякі питання, що найчастіше задають претендентам під час інтерв'ю:
Могли б Ви трохи більше розповісти про себе?
Чому Ви хочете працювати в цій компанії?
Чому ця посада Вам підходить?
Чим Ви займалися раніше?
Що Ви краще всього вмієте? Що у Вас гірше виходить?
Хотіли б Ви що-небудь запитати у цій компанії? (завжди будьте готові задати декілька питань працедавцю)
Звичаї на робочому місці
Як і в будь-якій країні, в Нідерландах існують певні звичаї і (неписані) правила на робочому місці. Нижче Ви знайдете короткий огляд найголовніших з них.
Робочий тиждень Ви домовляєтеся зі своїм працедавцем про тривалість Вашого робочого тижня. У деяких компаніях працюють з понеділка до п'ятниці, але представники деяких професій (медицина, громадське харчування) можуть працювати і в суботу і в неділю. Робота з повною зайнятістю це, залежно від сектора економіки, 36-40 годин на тиждень. Робочий тиждень ніколи не повинен тривати більше ніж 60 годин, і за 5 тижнів Ви можете в середньому працювати не більше 55 годин на тиждень.
Розклад роботи Ви обговорюєте розклад роботи з працедавцем. Зміна за законом не повинна тривати довше 12 годин. Для людей у віці до 18 років і вагітних жінок діють інші правила.
Перерва Якщо робочий день триває довше, ніж 5,5 годин, у Вас є право на (мінімум) 30-хвилинну перерву (це може бути дві перерви по 15 хвилин). Якщо робочий день триває більше 10 годин, у Вас є право на (мінімум) 45-хвилинну перерву (це може бути декілька коротких перерв). Іноді в КТД є пункт, за яким у Вас є право на більшу перерву. Перерви не можуть бути на самому початку або в самому кінці Вашого робочого дня.
Відпочинок Після закінчення робочого дня Вам як мінімум 11 годин не можна працювати. Цей 11-годинний час на відпочинок один раз в 7 днів може бути скорочено до, як мінімум, 8 годин, але лише за умови, коли на це існує виробнича необхідність. Стандартно у Вас кожні 7 днів є право на 36 безперервних годин відпочинку. Це правило може бути застосовано до 14 днів, коли Ви в цілому повинні мати 72 годин відпочинку, розділеного на не більше, ніж два періоди. Якщо на Вашу роботу поширюється КТД, в ньому можуть бути передбачені інші правила.
Разом з цими правилами, є ще декілька особливостей на нідерландському ринку праці:
Неформальність: контакти з колегами найчастіше відбуваються неформально, і на перерву всі йдуть разом. Ієрархія тут великої ролі не грає, кожен може ділитися своїми ідеями.
Прямолінійність: Нідерландці чесні і прямі, наприклад, коли дають оцінку роботі і її ефективності. Іноді це може здатися нападками, але насправді це не так
Відгуки: Нідерландці звикли залишати і одержувати відгуки. Найняті робітники і працедавці також висловлюють свою думку один про одного, наприклад під час робочих нарад. У таких випадках Вам треба обговорити, що добре, а що могло бути краще, і бути чесним.
Ділитися думками: Нідерландці з задоволенням діляться своєю думкою, коли їх просять і коли не просять
Згода: Для нідерландців важливо досягнути згоди з усіх питань.
Скромність: зазвичай нідерландці не сильно хваляться своїми досягненнями
Ініціатива: Нідерландці вітають прояву ініціативи і гнучкості, наприклад – якщо Ви даєте нові ідеї або погоджуєтеся перенести зустріч
Планування: Нідерландці зазвичай заздалегідь домовляються про все, і рідше роблять щось спонтанно
Відкритість: в нідерландській культурі мало табу, можна обговорювати будь-які теми
Свобода: люди вільні у своєму виборі, наприклад, сексуальної орієнтації, релігії або політичних уподобань
Дипломи і досвід роботи
Професії можна розділити на чотири групи:
Практична професія без освіти, така як співробітник громадського харчування, кур'єр, прибиральник
Практична професія з освітою, така як монтажник, адміністратор і медсестра. Для таких професій найчастіше потрібно мати диплом про середню професійну освіту.
Практичні професії з більш високим рівнем, такі як співробітник відділу кадрів, вчитель в початковій школі або бухгалтер. Для них зазвичай потрібно мати диплом про вищу професійну освіту. Найчастіше практичні професії вимагають знання теорії.
Спеціалізовані (теоретичні) професії, такі як дослідник, аналітик і інженер. Для них найчастіше потрібно мати диплом про вищу професійну або наукову освіту.
У Нідерландах іноді можливо завдяки досвіду роботи рости кар'єрними сходами до певних професій. Далі також можливо відвідувати курси з перекваліфікації, де Вас навчать відповідним (новим) професійним вмінням.
Якщо у Вас закордонний диплом, Ви можете одержати свідоцтво про його визнання, завдяки цьому Ви дізнаєтесь, якому з нідерландських освітніх рівнів він прирівнюється. Працедавець зможе краще оцінити Ваші знання і вміння. На веб-сайті Nuffic (https://www.nuffic.nl/onderwerpen/diploma) Ви знайдете інформацію про оцінку Вашого диплому в Нідерландах. Якщо у Вас є вид на проживання, то на цьому сайті Ви можете запросити офіційне визнання Вашого диплому.
Соціалізація і нідерландська мова
Наскільки важливо знати нідерландську мову? Мови, якими Ви спілкуєтесь, найчастіше впливають на Ваші можливості з працевлаштування. Знання нідерландської мови має різне значення для різних видів професій. Наприклад, на такій роботі, де Вам треба багато розмовляти з клієнтами, нідерландська мова важлива. Для деяких практичних професій, таких як прибирання, знання мови менш важливе.
Якщо Ваша нідерландська мова залишає бажати кращого, в Нідерландах Вам допоможе англійська мова. Більшість нідерландців добре розуміють англійську.
Є декілька речей, які Ви можете зробити, якщо погано володієте нідерландською:
Підготовка: гарно підготуйтеся до розмови. Прочитайте і завчіть на пам'ять декілька корисних слів.
Технологія: навчиться користуватися корисними програмами-перекладачами (такими як Google Translate) і тримаєте їх під рукою.
Мова жестів: використовуйте жести, мову тіла і вираз обличчя
Терпіння: проявляйте терпіння один до одного, і дайте один одному час
Мовна практика: переконайтеся, що у Вас є якомога більше мовної практики нідерландською. Іноді це складно зробити, оскільки багато нідерландців помітивши Вашу погану нідерландську спробують перейти на англійську. Вони це роблять з щирими намірами, але Ви можете сказати, що бажаєте за краще тренуватися у володінні нідерландською.
Ви можете поліпшити свої знання нідерландської мови різними способами, наприклад:
Мовні курси
Репетитор або волонтер-співрозмовник
Волонтерська робота
Розмови з колегами, друзями, сусідами або з батьками в школі
Перегляд нідерландських телепрограм, читання книг
Ігри нідерландською
Походи до музею, кіно, на ринок або до бібліотеки.
Додатки і веб-сайти (такі як Duolingo)
Як мені комбінувати мою соціалізацію з роботою? Роботу іноді важко комбінувати з проходженням курсів громадської інтеграції. Тому важливо на початку роботи обговорити з Вашим працедавцем розклад курсів з Вашої громадської інтеграції. Вкажіть йому, в які дні і години Ви не зможете працювати. Повідомте його також, що розклад занять може мінятися, і своєчасно повідомляйте працедавця про такі зміни.
