Werken in Nederland
Een aantal culturele en praktische punten die voor nieuwkomers vaak niet vanzelfsprekend zijn.
Misschien woon je op een azc en woon je nog maar net in Nederland, of misschien woon je hier al een aantal jaren, heb je al een verblijfsstatus en een huis. Wat jouw situatie ook is, RefugeeWork is er voor jou.
Als nieuwkomer ben je naar Nederland gekomen met veel doorzettingsvermogen, talent, motivatie en misschien ook met werkervaring. En nu wil je graag werken - je eerste of je volgende stap zetten op de arbeidsmarkt. Dat snappen wij! En wij zijn er om jou in contact te brengen met werkgevers die zoeken naar nieuw talent.
Werk vinden en werken in een nieuw land gaat vaak net even anders dan je gewend was. Daarom zetten we hieronder een aantal punten voor je op een rij.
Werken in Nederland
Een aantal culturele en praktische punten die voor nieuwkomers vaak niet vanzelfsprekend zijn.
Directheid
Nederlanders zeggen vaak letterlijk wat ze bedoelen, ook bij feedback of kritiek. Dit is niet onbeleefd bedoeld: het wordt juist gezien als eerlijk en respectvol. Misschien kom jij uit een cultuur waar indirectheid en beleefdheid meer op de voorgrond staan; dan kan dit als bot of confronterend overkomen. Het is goed om je hiervan bewust te zijn.
Platte hiërarchie
Bazen worden vaak bij de voornaam genoemd, ook door nieuwe medewerkers. Een manager verwacht vaak dat je meedenkt, tegenspreekt of vragen stelt. ‘Zwijgen uit respect’ wordt eerder gezien als ‘geen initiatief' dan als beleefd. Beslissingen worden vaak genomen via overleg (het bekende ‘poldermodel’): iedereen mag/moet een mening geven voordat een besluit valt.
Sollicitatieproces
- CV: kort en feitelijk (1-2 pagina's), meestal zonder pasfoto (in tegenstelling tot bijvoorbeeld Duitsland of Frankrijk), zonder burgerlijke staat of leeftijd.
- Motivatiebrief: kort en to-the-point.
- Sollicitatiegesprek: op tijd komen is heilig; te laat komen (ook 5 minuten) wordt gezien als teken van onbetrouwbaarheid. Stevige handdruk en oogcontact worden gewaardeerd.
- Salaris bespreken tijdens het gesprek is heel normaal, niet ongepast.
Taal
Ook als een vacature in het Engels is, is Nederlands vaak doorslaggevend voor teamintegratie en promotie. NT2-cursussen (Nederlands als tweede taal) volgen wordt zeer gewaardeerd door werkgevers en versnelt vaak de zoektocht naar werk aanzienlijk.
Diploma-erkenning
Buitenlandse diploma's worden niet automatisch erkend. Via IDW kun je je diploma laten waarderen.
Netwerk is cruciaal
Een groot deel van de vacatures in Nederland wordt nooit officieel gepubliceerd: vacatures ‘via via’ delen is heel gebruikelijk. Je netwerk opbouwen (LinkedIn, vrijwilligerswerk, taalcafé, buurthuis, voetbalvereniging) is daarom minstens zo effectief als reageren op advertenties.
Uitzendbureaus als opstap
Werken via een uitzendbureau (zoals Randstad, Adecco, Manpower) is in Nederland heel normaal en vaak een goede, laagdrempelige manier om werkervaring en referenties op te bouwen, ook voor hoger opgeleiden.
Werk-privébalans
Overwerken zonder compensatie wordt niet verwacht en soms zelfs afgekeurd. Deeltijdwerk is heel gebruikelijk (ook voor mannen) en wordt niet gezien als gebrek aan ambitie. Agenda's en afspraken worden vaak ver vooruit gepland.
Small talk
Nederlanders doen relatief weinig small talk voor ze ter zake komen in zakelijke context. Dit is geen desinteresse, maar efficiëntie.
Praktische zaken
- BSN (burgerservicenummer) is verplicht om te mogen werken en loon te ontvangen.
- Een Nederlandse bankrekening is vaak nodig voor salarisuitbetaling.
- Proeftijd (meestal 1-2 maanden) is gebruikelijk bij een vast contract.
Bekijk ook: