Werken met nieuwkomers

Veel nieuwkomers staan te popelen om aan het werk te gaan. En veel werkgevers zijn op zoek naar gemotiveerde en getalenteerde mensen. Toch is het voor nieuwkomers vaak moeilijk om aan werk te komen.

Dat heeft verschillende redenen, op verschillende vlakken. Allereerst kan bijvoorbeeld taalkennis of diplomawaardering in de weg staan van het vinden van werk. Ook hebben nieuwkomers vaak geen zakelijk sociaal netwerk, en vinden werkgevers en nieuwkomers elkaar daardoor moeilijk.

Daarnaast vraagt het wat van werkgevers om anders te kijken naar talent. En om dat talent te herkennen buiten een cv om. En er zijn nog altijd vooroordelen. Belemmeringen zitten ook in praktische zaken zoals lestijden van de (verplichte) inburgeringslessen voor statushouders, of de locatie van een asielzoekerscentrum (in het geval van asielzoekers).

Tot een paar jaar geleden werd het nieuwkomers, door wet- en regelgeving, niet makkelijk gemaakt om te werken. Dat is nu anders; ook Den Haag ziet dat het goed is als mensen iets bij kunnen dragen aan de economie en aan de maatschappij: minister Aartsen zet in op 75.000 meer nieuwkomers aan de slag in vier jaar tijd.

RefugeeWork verbindt mensen en baankansen. Wij zijn ervan overtuigd dat de waarde van werk zoveel meer is dan geld verdienen. Werken is ook: bezig zijn, de taal leren, meedoen, collega’s hebben, structuur in je dag, en ‘s avonds aan je kinderen kunnen vertellen wat je die dag gedaan hebt. En werkgevers waarderen nieuwe perspectieven en de verrijking voor collega’s.

Via RefugeeWork kunnen werkgevers en werkzoekenden eenvoudig en zelfstandig met elkaar in contact komen. Heb je als werkgever behoefte aan aanvullende ondersteuning vanuit een maatschappelijke organisatie - bijvoorbeeld op het gebied van jobcoaching, inclusie op de werkvloer of interculturele communicatie - dan wijst RefugeeWork je graag de weg.

Wil je meer weten over aanvullende ondersteuning? Stuur een mail naar info@refugeework.nl.

Nieuwkomers zijn geen homogene groep. De landen van herkomst verschillen, de talenten zijn divers en de term nieuwkomers is een term voor verschillende groepen mensen die nieuw zijn in Nederland.

Bij RefugeeWork richten wij ons op kandidaten met een vluchtelingenachtergrond. Dat zijn asielzoekers (mensen die nog in de asielprocedure zitten), statushouders (erkende vluchtelingen die een verblijfsvergunning hebben) en Oekraïense ontheemden (mensen die uit Oekraïne gevlucht zijn). Voor deze groepen gelden verschillende wetten en regels. Onze collega’s bij Refugee Talent Hub maakten dit overzicht, speciaal voor werkgevers.