Praktische informatie voor werkgevers

Statushouders hebben een officiële IND-erkenning als vluchteling, meestal met een verblijfsvergunning voor 5 jaar, en hebben dezelfde rechten en plichten als Nederlandse werkzoekenden.

Asielzoekers hebben nog geen verblijfsvergunning en mogen de eerste 6 maanden niet werken. Daarna mogen zij onder voorwaarden werken met een tewerkstellingsvergunning (TWV). Vrijwilligerswerk mag vanaf aankomst met een vrijwilligersverklaring. Voor Oekraïense vluchtelingen gelden andere regels via de Richtlijn Tijdelijke Bescherming.

Werkgevers vragen de TWV rechtstreeks en gratis aan bij UWV. Voorwaarden: de aanvrager is 18 jaar of ouder, de asielaanvraag loopt al 6 maanden of langer, en de aanvrager heeft een geldig W-document. Het kan tot 5 weken duren voordat UWV de aanvraag heeft verwerkt.

Voor statushouders en vrijwilligers is geen TWV nodig.

De Raad van State oordeelde op 29 november 2023 dat de eerdere 24-weken-grens voor het aantal werkweken van asielzoekers in strijd was met Europese regelgeving. Sindsdien mogen asielzoekers onbeperkt werken zolang ze rechtmatig in Nederland verblijven, vanaf 6 maanden na aankomst.

Werkgevers met een bestaande 24-weken-vergunning kunnen een nieuwe aanvragen bij UWV.